Нормативное правовое обеспечение специального образования
Нормативное правовое обеспечение специального образования
ПРОФИЛАКТИКА КОРРУПЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.
Памятка об ответственности должностных лиц за совершение коррупционных преступлений при выполнении ими должностных обязанностей Памятка о составах коррупционных преступлений
ПОЛОЖЕНИЕ об урегулировании конфликта интересов между работниками и учреждением образования
ПОЛОЖЕНИЕ об урегулировании конфликта интересов между работниками и учреждением образования ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее Положение (далее – Положение) разработано на основании Закона Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. «О борьбе с коррупцией» и определяет порядок урегулирования конфликта интересов между работниками и учреждением образования, возникающих у работников в ходе выполнения ими […]
Декрет № 5 от 15 декабря 2014 г. «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»
https://pravo.by/document/?guid=12551&p0=Pd1400005Декрет № 5 от 15 декабря 2014 г. «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»
Директива № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»
Директива № 1
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ «О борьбе с коррупцией» от 15 июля 2015 года № 305-З
Закон «О борьбе с коррупцией»
Карта коррупционных рисков ГУО «Детский сад №2 г.п.Кореличи»
Дополнения к карте коррупционных рисков Карта коррупционных рисков ГУО «Детский сад №2 г.п.Кореличи» Раздел работы Область деятельности, где возможны коррупционные риски Меры профилактики Ответственные лица Распределение средств материального стимулирования На уровне учреждения дошкольного образования: распределение премий, надбавок, оказание материальной помощи Проведение информационной работы с членами трудового коллектива по разъяснению коллективного договора и положений о материальном […]
Перечень лиц с наиболее высоким коррупционным риском
Перечень лиц с наиболее высоким коррупционным риском Функции Обязанности Должность Организационно-распорядительные Руководство деятельностью учреждения образования. Расстановка и подбор кадров, организация труда, отдыха и оздоровления работников. Работа с педагогическими кадрами по повышению квалификационного уровня Поддержание дисциплины, применение мер поощрения, привлечение к дисциплинарной ответственности Заведующий, заместитель заведующего по основной деятельности, заместитель заведующего по хозяйственной работе, председатель профсоюзного […]